水晶院では、社員一人ひとりが主役。それぞれの社員に最大限の裁量を与え、企画立案から販売に至るまでの一連の業務すべてを、自らの責任において遂行する仕組みを作っています。

これは、仕事を点ではなく一つの流れとして捉え、総合的・多角的な視点からビジネスを見るには大変効果的。
経営的な“思考行動特性”を身につけるには最適の環境です。

全体の流れを自ら管理し、様々な業務を行うことになるため、それぞれの関心や能力に応じた分野のスキルを深めていくことも可能です。

また、年齢・性別やキャリアに関係なく、自由に意見交換ができるフラットな組織となっているため、新企画は直接、上司や経営トップに提案できます。そうした際に、経営者としての判断に触れることができるのも大きな特徴です。

自由な発想や、仕事に対する意欲を支えるため、社内の環境にも気を配っています。ワークチェアやデスクなどにもこだわり、働きやすい空間を追求。

また、社内のちょっとした備品等を時折変えることで、それぞれの社員が「自分も変わらなければ進化につながらない」という気づきを促しています。

水晶院では、新入社員教育として、ビジネスマナー、専門知識などを身につける研修を実施予定です。

新入社員の皆さんからの要望も取り入れながら、柔軟に対応していこうと考えています。

さらに、社員が自ら学ぼうとする自覚や姿勢をバックアップするため、セミナーや実務研修を社費で受けられる「自己啓発助成制度」も設けています。

水晶院は、自分でアイディアを出し、それを実行して形にすることに喜びを覚える方であれば、とてもフィットする職場です。何か新しいことをしたいという意欲のある方には、それに挑戦できる環境が整っています。

企業が存続していくためには、常に進化し続けなければなりません。そのためにも、水晶院は意欲のある方がもたらす新しい風に、大いに期待しています。上に挙げたような方は、ぜひ水晶院の扉を叩いてみてください。

そして一緒に、新たなブームを作っていきましょう。