【ダイバーシティ基本方針】

性別、年齢、障がいの有無、国籍／人種、宗教、性的指向／性自認、雇用形態、ライフスタイル等に関わらず多様な人材が、差別されることなく尊重しあい承認され、やりがいが感じられる企業グループを実現します。
誰もが活躍できる環境基盤として、生産性の高い働き方を推進し、ワークライフバランスを追及します。

【水晶院における取り組み】

• ●障がい者、外国人、高齢者等の雇用を推進しています。
• ●機会均等の理念のもと、女性管理職の登用を推進しています。
• ●ワークライフバランスを考慮し、男女問わず出産休暇・育児休暇を推奨しています。
• ●意識の共有を計るため、ダイバーシティに関する教育セミナーを実施しています。
• ●差別・ハラスメントのない職場環境を促進しています。